或者是你下属的工作分量已经饱和
一些公司管理者不有效运用授权制的最常见借口是：单位里缺少训练优良、合格的人才。我们经常可能听到有人这么说：" 我真是找不到可以委托的人。" 你还可以找到一些同样的借口, 可是缺乏合格的人才并不永远都成其为问题。
在普通领导者看来, 优秀员工的短缺是企业最大的问题, 一方面很多事务没有合适的人处理, 另一方面大量职工只从事一些简单的工作而不能发挥自己的才干。这可能源自领导对人才过高的期望和对企业员工的不信任, 解决这一问题的最佳办法就是授权。
比如说, 有一家企业, 经理们因为工作太多但找不到合适的人手帮忙而疲惫不堪。他们经常抱怨缺少受过训练的合格的人手。然而, 认真分析研究后, 他们开始明白, 那是因为他们没有授权的习惯, 因此不去为他们的下属创造接受训练的机会。在某些情况下, 经理们十分刚愎自用, 他们甚至不让下属利用目前已有的训练机会。
授权是用来减轻工作负担及时完成工作的有效手段, 只有领导者不断发现人才, 不断提升他们的工作能力, 给他们训练的机会, 才会发生效用。
有位家庭主妇整个夏天在家训练她的子女整理自己的房间、自己倒饮料、自己换衣服、把衣服放进洗衣篮里, 以及就家里现有的食物拟一份菜单。由于她让子女自己去处理这些琐事, 所以她能充分利用自己的时间, 同时也使子女熟悉了家务劳动, 并增强了劳动能力。
领导训练员工的奥秘就是你得在自己的监督下, 交给他们更多的艰难工作, 让他们练习, 而授权就是这种训练最好的方法。
下面这些方法对你十分有用, 你可以在工作中试着运用这些方法。
划掉前项中别人不能处理和授权给别人做的, 以及没有时间限制的工作;
把剩下的工作交付给别人去做;
继续把其他的工作委托给别人, 直到你已将所有的工作交待清楚, 或者是你下属的工作分量已经饱和, 无法再担负任何责任;
授权只是间接提高工作质量的手段而已, 别忘了利用这段空当去做更有价值的工作。不能让别人做事, 你自己则在无效地工作。
饮用柿叶茶有益健康
据国外报道, 经常饮大量滚烫而浓厚的茶, 可能与食道癌的发生有联系。这是可以理解的。茶中的大量鞣质能够使蛋白质变性。鞣制皮革时用的就是鞣质。据动物试验, 鞣质可引起癌症。平时饮用的茶比较清淡, 不必多此一虑。
过浓的茶, 对神经刺激性大, 影响情绪。心脏病严重的人, 如饮这种茶, 有诱发心脏病的可能性。
柿叶含大量单宁, 与茶叶有共同之处。柿叶含维生素O 的量很高。饮用柿叶茶有益健康。我国生产的柿叶茶已开始外销。据分析, 每1 0 0 克干柿叶, 含C 7 0 4 毫克, 胆碱3 1 7 毫克, 芦丁1 2 1 毫克, 糖5 5 毫克, 脂肪4 克, 蛋白质1 克。胆碱有益于记忆。此茶对高血压、冠心病、食道癌有一定疗效。其中的黄铜甙有抗菌、解热的功效, 对术后和外伤感染疗效明显。
目前, 茶已风行世界。日本人比较注意养身之道。他们认为乌龙茶可以防癌和减肥, 于是此茶一风靡日本。
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