继续把其他的工作委托给别人
一些公司管理者不有效运用授权制的最常见借口是：单位里缺少训练优良、合格的人才。我们经常可能听到有人这么说：" 我真是找不到可以委托的人。" 你还可以找到一些同样的借口, 可是缺乏合格的人才并不永远都成其为问题。
在普通领导者看来, 优秀员工的短缺是企业最大的问题, 一方面很多事务没有合适的人处理, 另一方面大量职工只从事一些简单的工作而不能发挥自己的才干。这可能源自领导对人才过高的期望和对企业员工的不信任, 解决这一问题的最佳办法就是授权。
比如说, 有一家企业, 经理们因为工作太多但找不到合适的人手帮忙而疲惫不堪。他们经常抱怨缺少受过训练的合格的人手。然而, 认真分析研究后, 他们开始明白, 那是因为他们没有授权的习惯, 因此不去为他们的下属创造接受训练的机会。在某些情况下, 经理们十分刚愎自用, 他们甚至不让下属利用目前已有的训练机会。
授权是用来减轻工作负担及时完成工作的有效手段, 只有领导者不断发现人才, 不断提升他们的工作能力, 给他们训练的机会, 才会发生效用。
有位家庭主妇整个夏天在家训练她的子女整理自己的房间、自己倒饮料、自己换衣服、把衣服放进洗衣篮里, 以及就家里现有的食物拟一份菜单。由于她让子女自己去处理这些琐事, 所以她能充分利用自己的时间, 同时也使子女熟悉了家务劳动, 并增强了劳动能力。
领导训练员工的奥秘就是你得在自己的监督下, 交给他们更多的艰难工作, 让他们练习, 而授权就是这种训练最好的方法。
下面这些方法对你十分有用, 你可以在工作中试着运用这些方法。
划掉前项中别人不能处理和授权给别人做的, 以及没有时间限制的工作;
把剩下的工作交付给别人去做;
第二次授权时减少指导, 并在以后的工作中不断减少;
继续把其他的工作委托给别人，直到你已将所有的工作交待清楚，或者是你下属的工作分量已经饱和，无法再担负任何责任；
授权只是间接提高工作质量的手段而已，别忘了利用这段空当去做更有价值的工作。不能让别人做事，你自己则在无效地工作。
嗜好饮茶是最有益的嗜好
最近，美国一牙医研究员指出，乌龙茶含氟量高，可以防止蛀牙。一杯乌龙茶所含的氟，等于一杯氟化饮水的五十倍。如果每天通过饮水或食物摄入适量的氟化物，儿童的蛀牙现象可以减少百分之六十。乌龙茶与不同的茶叶配合，含氟量因茶而异，与绿茶和中国红茶配合的含氟量最高。
古人对茶叶的性能早有深入研究，古籍多有记载。《本草纲目》：“茶苦而寒……最能降火。……渴饮则火因寒气而下降，热饮则茶借火气而升散。又兼解酒食之毒，使人神思 爽，不昏不睡，此茶之功也。”
《新修本草》：“茗（即茶）味甘，苦，微寒，无毒。主瘘疮，利小便，去痰，热渴，令人少睡……主下气，消宿食。”
《罗氏会约医镜》：茶“除垢，涤秽，降热，消食。去痰止渴，清利头目，醒昏睡，解烧炙热毒，利大小便，止赤白痢，敷汤火伤，消脂瘠体。”
以上这些论述，基本上与现代科学关于茶的研究相符合。总之，茶能解渴，提神，清热，消食，醒酒，强心，利尿，收敛，灭菌，消炎，解毒。嗜好饮茶也许是全部嗜好中最有益的嗜好，饮茶有益于健康，勿庸置疑。
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