因为这样的失败是可以容忍的
一个领导, 即使他有再强的精力和才干, 也不可能把公司所有的职权紧抓不放而事必躬亲, 他总是需要把部分职权交给下属, 让大家来共同承担责任。有的领导每次向部下交待任务时总是说：" 这项工作就全拜托你了, 都由你做主, 不必向我请示, 只要在月底前告诉我一声就可以了。"
这种不负责任的授权方法不仅不能有效地激励下属完成领导布置的工作, 反而容易让下属认为这是一件毫不重要的无关痛痒的事情, 领导根本就不重视, 这样就会造成他们的不满, 影响工作的完成。
高明的授权法是既要下放一定的权力给部下, 又不能给他们不受重视的感觉; 既要检查督促下属的工作, 又不能使下属感到有名无权。
一手软, 一手硬, 一手放权, 一手监督, 只有这样, 领带才算深谙放权之道。惟有信任的委任, 才能切实可行。
2 1 世纪最杰出的管理者和公司变革推行者杰克韦尔奇深谙此道, 在他的著作《谁说大象不能跳舞》中, 他对年轻的领导者提出了忠告：
" 我能够给你们的最大忠告, 就是千万不要企图自己来单独完成某件事情。你必须精于与你统领的团队里的每一个聪明的家伙打交道, 与他们建立良好的合作, 并充分激励他们。如果你真正地做到了这一点,
" 当然啦, 我们不可能像在篮球场或是冰球场上那样, 一眼便看出哪个家伙是有价值的明星。道理很简单, 如果那个家伙根本就不会溜冰, 那你也根本不可能把他放在左翼的锋线上。经营也是同样的道理……永远不断地寻求最适合公司的员工, 并把他们放在合适的位置上, 对公司的发展来说至关重要。如果你不能够做到这一点, 那么你自己也同样不能够出类拔萃。"
韦尔奇正是以这一卓越的理念, 深深信任他的员工, 认为员工以高效能工作一定会创造出最大化的公司价值, 他始终认为, 让员工成为一个相对自主的、能自觉实践简单型文化、为公司追求价值这一根本目标尽力的人。仅仅授权并不足以完全激发员工, 还必须容许员工在合理范围内的失败, 因为这样的失败是可以容忍的。
茶碱能够增加心脏的跳动
茶叶中无机物含量较高，约占4-7%，计有钾、钠、钙、镁、磷、硫、铁、氟、氯、铜、锌、镍、铅及镉等二十多种无机元素。
咖啡碱，是茶叶中含量最大的生物碱，又称咖啡因。有的干茶叶含咖啡碱高达5%。
咖啡碱的生理活性显著，它的作用主要有：兴奋大脑皮层；扩张冠状动脉；松弛横纹肌和平滑肌；解除疲劳感。此外，还有促进新陈代谢、增强肌肉、心脏和肾脏的功用。咖啡因是解热止痛片的成分之一，为常用药剂。咖啡碱是无毒的，跟尼古丁类似，有成瘾性。不过，茶瘾不如烟瘾强烈罢了。
茶碱，含量仅次于咖啡因。饮茶对冠心病人有益，因为茶碱能够增加心脏的跳动，故而能增强心脏的收缩力。它还对冠状动脉有扩张作用，可以改善心脏功能。冠心病人的心率如果在每分钟六十次以下，喝浓茶可能有好处；如果心跳过快，应忌浓茶。由于茶碱能扩张肾血管和抑制肾小管对水的吸收，故饮茶可以利尿、消水肿。
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