思语凌落

这时就看此人的为官之道了

权势过大, 也会给人带来许多麻烦。这时就看此人的为官之道了。他是藏而不露, 还是锋芒毕露, 可能决定他未来的官运。

三国末期, 司马懿权倾朝野, 可谓势力强大, 招来了别人的嫉妒和怀疑。为了长远利益, 他能忍强不露, 假痴假癫, 以图大事复兴。

三国末期, 魏明帝逝世, 曹芳即位, 就是魏少帝。魏明帝死前委托太尉司马懿和太将军曹爽, 共同辅佐朝政。少帝年幼, 无力亲理政事, 曹爽和司马懿集侍中、持节等军政大权于身, 共掌朝政。

司马懿为曹家天下立过汗马功劳, 德高望重, 权倾朝野, 在朝中有很大的潜在势力。曹爽则是皇亲国戚, 甚得魏明帝的宠信, 势力也是很大, 与司马懿不相上下。

不久, 魏少帝曹芳前往洛阳南山拜谒魏明帝高平陵, 曹爽以及他的弟弟曹义、曹彦和心腹亲信一同随行。

司马懿见时机已到, 就以太后的名义发布诏令闭锁城门, 发动了兵变。派其子司马师、司马昭统领数千禁军, 占领城中要害部位, 解除曹爽和亲信的兵权。城中控制后, 亲自出城劝降曹爽, 并向曹爽保证只要投降, 决不伤害他的性命。曹爽部将力劝曹爽调兵平叛司马懿, 曹爽犹豫再三, 终究投降。曹爽自以为免除官职后, 也可当个富家翁, 坐享清福, 然而, 事出所料, 时过不久, 司马懿以曹爽大逆不道, 图谋篡位的罪名, 连同亲信党羽全部诛杀。

这场为期长达数年的争权, 最终以曹爽惨败而告终。曹爽失败的致命原因是紧要关头缺乏冷静, 过于轻信司马懿的计谋。但司马懿以忍为退的策略, 巧妙地迷惑了曹爽, 使其解除戒心, 疏于防范, 从而赢得了时间。不失时机地断然起事, 则是致胜的关键所在。

关注离职员工争取人才回职

在现代企业人才管理上, " 好马不吃回头草" 的观念已经过时, 跳槽并不意味着背叛, 企业不应把员工想发展、求变化的心态责难为" 朝三暮四" , 或者" 这山望着那山高" 。问题的关键是" 要使员工的求变心态成为企业的可控状态" , 善待已经离职的人才。

如果一个人与企业有过一段联系( 如曾经在这里工作、参加过面试、曾拒绝过企业的录取或提升意向等) , 了解到他离职或拒绝的真正原因, 关注他新工作的发展, 争取人才回职就比较容易。

中尾哲二郎, 后来任松下电器副总裁, 松下电器的能发展至今天的规模有着他一份不可抹杀的功劳, 而最终能使这样的人才效忠于松下电器, 体现了松下幸之助用人的精妙艺术。

中尾自工业专科学校夜校部毕业后几经周折终于得以进入松下电器, 衷于高难复杂而又实实在在的工作, 只求施展自己的一技之长, 不野心勃勃, 好高鹜远。对这样的人才, 松下自然是如获至宝。

松下收放自如, 使得中尾这匹千里马又重新回到松下电器, 如果说松下是伯乐, 他发现了中尾这匹千里马, 那松下又给了这匹千里马驰骋之机, 不至于骈死于槽枥之间。

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这时就看此人的为官之道了

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