思语凌落

在实际的领导活动中

要实现领导角色的转化, 对领导者素质有很多要求, 我们将在此做详细叙述。

人要有使命感

领导者要时刻提醒自己的第一要务是提升组织存在的价值以及对组织美好前景的设计, 时常以此来激发自身及员工的创造性潜能。而且这种目标应实实在在, 不要让人感到无的放矢。正如杰克韦尔奇曾经说过的：" 在今后的十年内, 我们想使G E 公司成为一个员工拥有创造自由、每个人都能尽其所能的场所, 一个开放、公正的场所, 在此场所内, 员工相信自己能决定具体的工作, 而当自己完成这些工作时, 自己的钱袋和灵魂都能得到奖励。"

具有强大的改革能力

领导者应该具备一种洞察事物本质的能力, 他们的头脑里要充满创造力和想像力。变革是他们的特质, 他们从来不会被某些陈规陋习所禁锢。面对成就, 只会一笑而过, 永远只会站在起跑线上等待发令枪, 之后便是全力以赴地冲向下一个终点。他们具有发动改革与推动改革的能力, 能使组织始终保持强大的环境适应能力。

能够有效地激励员工

员工的忠诚是任何企业得以迅速发展的有力保证。任何事物都具有两面性, 只有领导者充分地满足了员工的合理需求, 员工才会对你忠诚不二。当然这种满足不限于物质方面的满足, 非物质的激励有时会更加奏效。因为, 员工不仅有提高自己生活质量的需求, 而且有提升自己在家庭与社会中的影响力的愿望。组织可以为员工提供这样的机会, 实际上工作是一种很好的方式, 组织应该创造各种条件使员工在工作中真正感受到自己能力与信心的提高。

勇于冒险

风险与收益往往成正比, 领导者如果慑于变革中的风险裹足不前, 那么, 他必定不会有所成就。

因为惧怕失败的风险不去行动, 组织必然的结局是被市场淘汰。但领导者绝对不能是冒失者, 他们必须采取一切可能的手段降低行动的风险, 他们有必要考虑各种革新的方法, 以应对各种复杂的关系。

长于沟通

领导者只有表明自己的意图, 并使员工接受, 进而落实, 才能进行更深层的领导活动。因此, 作为一个领导人必须长于沟通。沟通是双向的：包括准确表达自己的观点和聆听他人的观点。沟通的作用包括：激励和鼓舞员工; 与员工建立相互合作与相互信任的关系; 妥善解决冲突; 消除员工在不稳定环境中的恐惧感与无力感; 提供准确的信息使员工作出正确的判断; 提供反馈信息使员工认识到如何更好地改进自己。

有突破自我的决心

其实, 一个人最大的敌人正是自我。当我们被自我的樊篱束缚时, 我们就很难再向前推进。一个领导者若是出现这种情况, 那可想而知是什么后果。由于他的一言一行都是员工们十分关注的, 而且会对员工产生直接的影响, 所以, 领导者应该敢于向自我挑战, 知道生命的意义在于不断完善自己, 在不断的尝试与努力的过程中发现自己的新价值, 重新认识自己。同时将自己的这种信念运用到领导员工的过程中, 使员工同样具有这种可贵的品质。

乐于奉献

虽然你是一个组织的最高首脑, 但也正因如此, 你要有一种奉献的精神, 正如罗伯特格林利夫所说的, 领导者要不断地对自己发问：" 在你的领导下, 你所服务的人是否真正在成长? 在这个过程中, 他们是否变得更健康? 他们是否变得更自主、自由、聪明和能干? 你自己是否越来越像公仆型领导者? " 我们强调领导者为员工服务, 无非是想让领导者意识到, 这完全是为了激发员工的自我价值与尊严。如果员工得到成长, 组织自然得到相应的成长。

不要怀疑任何人的能力

领导者应该对员工的能力保持非常信任的态度。在做出授权后就要充分信任他们, 不要怀疑员工的能力。即使员工们有时会对领导者的授权不太热衷, 那也不要去责备他们, 原因多半是他们缺乏相应的能力。领导者应该给予员工支持和帮助, 从而提高他们的这种能力, 使他们获得极大的成就感。

善于调节

组织中的内耗往往会严重影响工作的整体效率, 而这些内耗一般都是由于组织中出现了大量的意见分歧或是员工之间的利益冲突。此时, 领导者的主要责任是解决个体间的冲突与消除相互合作的障碍。领导者必须通过共同愿景和系统论的观点在组织中营造出团结一致的氛围。

保持充沛的精力

在实际的领导活动中, 领导者往往会忽略这一条。事实上, 当你每天都精力充沛、精神饱满地出现在员工面前时, 你会感到, 他们也会立刻振奋起来。因为, 他们觉得领导都对工作如此热情、投入, 那自己也应该加倍努力。因此, 领导者必须身体力行, 为下属做出榜样。

其实, 在实际领导过程中, 需要领导者具备的素质又何止这些, 只不过我们所列举的是比较基本的、必备的, 领导者可以对照一下, 看看自己在哪些方面还有所缺失。

要得到员工的忠诚必须为其提供充分的支持

忠诚是相互的, 企业要想获得员工的忠诚就必须给予支持, 在他们困难时给予帮助, 为他们提供工作便利、有效的条件和机会, 他们进行新的尝试时, 给予充分的信任。俗话说" 士为知己者死" , 公司在发现了人才后给予人才十二分的支持和信任, 往往激发了人才报答" 知遇之恩" 的激情, 给予更大的忠诚, 视公司为家, 穷其平生所学, 将自己的才能发挥到极致。

摩托罗拉公司作为一个国际知名企业, 有着强大的科技成果、客户群体和优秀的员工队伍, 每天都在为成千上万的用户带来新的价值。这也是一家被大众公认的具有非常好的文化氛围的公司, 它的" 以忠诚换取忠诚" 的文化理念, 使其成为深受员工信赖的企业。

开始时, 诺布尔被少数摩托罗拉成员首先看成是一个幻想家, 一位学者, 对任何有碍于他的学术研究的事情不耐烦, 对价格和利润的考虑极为不耐烦。他将自己的要求写成标语贴在公司的一辆手推车上, 还在标语上注明" ：此车归丹尼尔诺布尔专用" 。他有着一副大学" 书呆子" 的形象：高高的个子, 沉思默想的面容, 一双强有力的大手, 庄严的蝶形领结和覆盖在高高的、光亮的秃头上的几根弯弯的卷发, 给人的印象是这个幻想家似乎是靠不住的。

丹尼尔诺布尔遭到排斥并不是没有原因的：摩托罗拉早期的成就是由没有上过大学而有非正统的工程技术才能的人取得的, 他们用的是简陋的工具和设备。这些人中的一些人把诺布尔看成是闯入者, 对他百般刁难, 大有" 必铲除之而后快" 的气势。有一次, 当高尔文外出办事的时候, 一位工头随意找了个借口, 竟然把诺布尔给开除了。这件事令高尔文非常生气, 他把工头狠批了一顿, 又马上找到了诺布尔, 重新以高薪聘任他。高尔文坚信诺布尔是一个很有才华的人, 他曾对其他下属说" ：如果公司垮了, 那么最后离开的两个人将是诺布尔和我! " 可见高尔文一向是" 以忠诚对待对他忠诚的人" , 因而他对诺布尔的忠诚简直到了迷信的程度。在后来的工作与研究中, 诺布尔果真不负高尔文的信任, 充分发挥了自己的才能, 为摩托罗拉的发展立下了汗马功劳。

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