思语凌落

从而破坏了彼此之间的关系

人际交往要懂得" 投其所好" , 如果你想别人喜欢你, 让他人对你产生兴趣, 你必须注意的一点就是：迎合他人的兴趣。否则, 人际关系沟通就不那么顺利。

在现实生活中, 有些人只顾自己的喜乐爱好, 一味地热衷于做自己感兴趣的事情, 自己想怎么着就怎么着。一旦自己的兴趣与他人产生冲突时, 就会给彼此的交往设置一种障碍, 影响彼此协调与沟通的进行。人们通常所说的" 感情" 投资, 从某种程度上就是指从对方感兴趣的事情入手, 逐渐地取得对方的好感, 进而达到双方之间的和睦相处。

有一个人和他的朋友在路上不期而遇。这个人是一个球迷, 刚刚欣赏完一场足球赛, 兴奋不已! 他的朋友是一个歌迷, 刚欣赏完一个演唱会, 情绪激动! 他们都迫不及待地想宣泄自己的兴奋与喜悦。这个人开口说：" 你看世界杯了吧, 真是太精彩啦! " 朋友说：" 我刚看完演唱会, 简直太棒了! " 这个人又说：" 马拉多纳的脚法真棒! " 朋友却说：" 真是很棒! 麦当娜的嗓音真好! " 这个人接着说道：" 马拉多纳有一脚球传得略高一些……" 朋友说：" 一点也不高, 那种声音真是让人流连忘返。" 他边说边唱起来, 这个人生气地说：" 演唱会一点儿意思也没有。" 朋友反驳道：" 足球赛才没意思呢, 满场人围绕一个球在跑, 太没趣! " 就这样, 他们开始争吵起来。

起初, 他们各自沉浸在自己的喜悦之中, 急于向对方倾吐自己的爱好, 却不顾对方的感受, 结果, 他们为了维护各自的兴趣发生了无谓的争执, 从而破坏了彼此之间的关系。

在人性丛林中, 每个人的性格都不一样, 同样, 每个人的兴趣也都不一样。要想让他人迎合你的兴趣, 你必须要关注他人的兴趣, 而让自己的爱好和兴趣暂时退避, 你就能成为一个受欢迎的人, 和被人所喜欢的人, 同时也能维护你们之间的关系。

性格耿直的硬汉型员工

这一类人是很有个人原则, 是一种不轻易接受失败的人。这种人个性很强, 有自己独立的见解, 他们性格直爽坦诚, 说话从不拐弯抹角。因为性格耿直, 所以他们一般不太会讨领导喜欢。因为他们爱当面提意见, 并且毫不含蓄, 批评领导也不避讳, 常使领导感到难堪。这种性格耿直的硬汉型员工, 很能发挥鲶鱼的作用, 是鲶鱼型人才的典型人物。不过, 正是他们的这种耿直性格, " 沙丁鱼" 们不太喜欢, 有时连" 渔夫" 们也颇感头痛。与人难处的关键就在于他们太直。

这种人一般都头脑清晰, 思维敏捷, 遇事果断。他们从不会被困难所吓倒, 往往具有" 明知山有虎, 偏向虎山行" 的精神, 而且相信人能征服一切艰难险阻。他们不会因一时的挫折而情绪低落、一蹶不振, 他们相信乌云过后必是晴天。

尽管这种人优点很多, 但在企业内的日子并不好过, 那些懒散的员工憎恨他, 那些无才无学的人妒忌他, 那些阿谀奉承上司的人疏远他……遇到英明的领导还好, 若遇到专制昏庸的领导还会给他穿小鞋, 使他这匹" 千里马" 找不到用武之地。

所以, 企业的领导不但应学会巧妙利用这种人才, 还应学会栽培改造他, 给他一些人际关系上的辅导, 使他在接人待物、应对人际关系时能够掌握一定的技巧。

对于那些有才有识性格耿直的" 硬汉型" 员工, 成功的管理者是绝不会计较他的直言不讳的, 因为这种员工的才识才是最值得器重的。千军易得, 一将难求。作为管理者, 一定要善待这种有才干但也有缺点的人, 这对事业的发展非常有用。有时候, 甚至有必要让他们保留这种性格, 防止他们从" 鲶鱼" 变成" 沙丁鱼" 。若真如此, 没有" 鲶鱼" 的后果, " 渔夫" 们再清楚不过了。

Total Video Converter

从而破坏了彼此之间的关系

最近文章