思语凌落

他们为了维护各自的兴趣发生了无谓的争执

人际交往要懂得" 投其所好" , 如果你想别人喜欢你, 让他人对你产生兴趣, 你必须注意的一点就是：迎合他人的兴趣。否则, 人际关系沟通就不那么顺利。

在现实生活中, 有些人只顾自己的喜乐爱好, 一味地热衷于做自己感兴趣的事情, 自己想怎么着就怎么着。一旦自己的兴趣与他人产生冲突时, 就会给彼此的交往设置一种障碍, 影响彼此协调与沟通的进行。人们通常所说的" 感情" 投资, 从某种程度上就是指从对方感兴趣的事情入手, 逐渐地取得对方的好感, 进而达到双方之间的和睦相处。

有一个人和他的朋友在路上不期而遇。这个人是一个球迷, 刚刚欣赏完一场足球赛, 兴奋不已! 他的朋友是一个歌迷, 刚欣赏完一个演唱会, 情绪激动! 他们都迫不及待地想宣泄自己的兴奋与喜悦。这个人开口说：" 你看世界杯了吧, 真是太精彩啦! " 朋友说：" 我刚看完演唱会, 简直太棒了! " 这个人又说：" 马拉多纳的脚法真棒! " 朋友却说：" 真是很棒! 麦当娜的嗓音真好! " 这个人接着说道：" 马拉多纳有一脚球传得略高一些……" 朋友说：" 一点也不高, 那种声音真是让人流连忘返。" 他边说边唱起来, 这个人生气地说：" 演唱会一点儿意思也没有。" 朋友反驳道：" 足球赛才没意思呢, 满场人围绕一个球在跑, 太没趣! " 就这样, 他们开始争吵起来。

起初, 他们各自沉浸在自己的喜悦之中, 急于向对方倾吐自己的爱好, 却不顾对方的感受, 结果, 他们为了维护各自的兴趣发生了无谓的争执, 从而破坏了彼此之间的关系。

在人性丛林中, 每个人的性格都不一样, 同样, 每个人的兴趣也都不一样。要想让他人迎合你的兴趣, 你必须要关注他人的兴趣, 而让自己的爱好和兴趣暂时退避, 你就能成为一个受欢迎的人, 和被人所喜欢的人, 同时也能维护你们之间的关系。

自我防卫过强的员工

这种员工自尊心相当的脆弱, 特别敏感、多疑, 特别注意他人的评价, 唯恐别人对自己有不好的看法, 甚至一个不满的眼色也会令其心事重重、闷闷不乐。对他人存在过度的戒心, 缺乏自我安全感, 自我防卫机制较强, 总是抱着" 多一事不如少一事" 的态度, 工作的积极主动性很差, 也是" 沙丁鱼" 们的典型特征。管理这类员工的基本原则是帮助他们克

服这种心理, 让他们学会热爱集体, 相信团队。

要尊重他们的自尊心。讲话要谨慎, 不可流露出轻视之意。多欣赏他们的才干, 以此博得其好感和信任。不要随便否定他的努力及成绩, 以防他产生更大的敌意。

切忌当着别人的面指责他、或是挑剔他的不足, 他会因此怀疑批评者是否别有用心, 从而更加对人敬而远之。

有困难时多帮助他, 少提建议。建议过多会让他产生一种压迫感, 觉得自己什么都不行, 领导也不信任他。其实只要给他讲信任团队成员, 鼓励团队合作, 发扬团队精神, 就能达到指导的目的, 并会令他心存感谢。

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他们为了维护各自的兴趣发生了无谓的争执

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