而这些员工产生的是负面的价值
前面说的这些是否叫你有些沮丧? 你是否觉得自己已注定翻不过身来了? 值得安慰的是, 这并非马太效应的全部, 只不过是提醒你, 在开始创业之前, 你要明白：不要指望免费的午餐。
既然创业如此艰难, 人们为什么还梦想这样做呢? 很简单, 创业不但能发挥你的全部, 而且还可以使你获得更多- - 也就是说, 实现资源的最大成长性( 关于成长性, 我们在后面还要详细讨论) 。
你见过这种情况吗? 许多人在做普通营业员的时候, 丝毫没有流露出各方面的发展潜能, 但当这些人自己创业后, 其智慧和能力好像突然间出现突飞猛进的发展。
要实现自我创业的梦想, 就要调整你的资源, 好让你可以专注在具有高价值的事情上; 接下来, 确定那赚得的价值能为你所有。在人生中, 你应该尽早做到让自己的工作全部归自己拥有。
多数企业雇了太多经理人, 而这些员工产生的是负面的价值。然而, 具备赢家素质的员工, 效率通常比平均水准高出数倍, 所获得的酬劳却不可能数倍于同伴。因此, 这些员工一旦自立门户, 往往对自己更有好处。
当你自己是老板时, 你做的就是你赚的。这对于懂得如何运用才能的人来说是好消息。
但假如你正处于快速学习的阶段, 便不适合自立门户。假如你对公司的付出和你的酬劳之间不成比例, 但公司教给你的东西很多, 其价值远高于酬劳不及之处。这种情况在事业开展的头两三年里最常见。此外还有一种情况是, 一位经验较丰富的人才加入一家新公司, 因为新公司比先前的公司要求更高, 这个人利用几个月时间快速学习, 就像人们所说的" 偷师学艺" 。
当学习时期结束后, 就自立门户吧。别太担心有没有保险的问题, 你的专业知识与你的赢家品质就是你的保障- - 呆在一家公司, 也不能给你更多的保障。
为了不长久屈居人下, 而准备动手创业, 无可非议。但你非得有广阔的胸襟、远大的眼光不可。面对入不敷出、经营形势不利的情形时, 你要努力调整, 使收支平衡。面对一切可能出现的危机和困难时, 你必须努力奋斗, 克服困难, 渡过难关。面对市场萧条、生意清淡的情况时, 你更要竭尽全力支撑门面, 安然过渡。你更要立下决心, 对任何艰难险阻都绝不退让; 出售任何商品都绝不心存欺骗; 每笔支出都要花在刀刃上, 万万不可因图慕虚荣而胡花乱用, 坚持这样做, 你就能够使自己的声誉远播。
一个准备独立经营事业的人, 必须要完全依靠自己, 完全信赖自己, 不求外援, 自己拯救自己。如果不能做到这一点, 还是去拿别人的薪水为好。
总是依赖他人、完全靠薪水维持生活的人最容易削弱自己潜在的才能。因为这样的人处处得受老板的管束, 就不易全面地发展自己, 而只有在行动上、事业上、言论上、思想上都获得自由的人, 才有进步的可能。其实, 经商是一种最伟大的教育。惟有经营商业, 才最能训练出一个头脑清晰、目光敏锐、能够完全自立自助的人。
受雇于人、受人管束, 真像是一种木偶式的生活：不大用自己的脑子, 也无需自己去考虑问题, 去设计方案, 去研究对策, 每天只要按规定时间坐在办公室里依照上司的意图去做就可以了, 这种人根本无法全面发展自己的才能, 他所应用的能力只是他身体里很少的一部分。他无需考虑自己企业的业务情况, 更无需设想到什么地方去投入自己的精力和资本, 他也用不着时时考虑要把握好的商机, 所以就很难谈得上什么发展。
你也许已经明白：独立创业, 并非希望去赚多少利润, 主要目的在于希望能通过独立经营多学些实用的知识, 并把人的各种潜能大大地开发出来。当你的资源扩充到一定规模时, 利润和成功也就自然如瓜熟蒂落般到来。
不能只论赏赐
" 重赏之下, 必有勇夫" 。但是, 成功的管理者必须要赏罚分明, 对下属违法乱纪的行为千万不能听之任之。
五代后唐长兴四年, 后唐明宗李嗣源病亡, 儿子宋王李从厚继位, 历史上称为闵帝。闵帝优柔寡断, 朝政都由权臣朱弘昭等人托持着。朱弘昭等人为了便于专权, 就排除异己, 把自小跟随唐明宗四处征战的凤翔节度使兼侍中、潞王李从珂调到一个很远的地方任节度使。
李从珂早就对朱弘昭等人专权不满, 拒绝调令, 并立即起兵, 颁发檄文, 准备入朝以清君侧之恶。
朝中闻报, 李从厚忙派西都留守王思同为西面行营马步军都部署, 统帅诸道兵马去凤翔讨伐。某地指挥使杨思权原本就和朱弘昭等权臣有隙, 乘机率领所部人马脱下甲胄, 丢掉兵器, 投降了李从珂。
杨思权率降兵入城, 向李从珂献上一张白纸, 要求潞王攻克京师称帝之后封他为节度使, 李从珂便依他之言在纸上写了：" 思权可任邠宁节度使" 。这一来其他攻城部队也纷纷倒戈, 不再战斗, 王思同等几名节度使一看情势不妙, 已经无法御众再战, 只好顾自逃遁去了。
而此时众多降兵拥入凤翔城内邀功请赏, 李从珂倾尽城中财物奖赏各部将士, 甚至将釜鼎之类的器具也估价论赏。一时之间军营之中歌舞欢闹, 酗酒赌钱, 好不热闹。此时李从珂也头脑发热, 发布命令说：" 凡攻入京都洛阳的, 赏钱百缗。" 军士无不欢呼雀跃。
后唐闵帝手下纷纷倒戈投降。这样, 李从珂一路无阻地进入京都洛阳, 废闵帝, 即皇位。他立即下诏开府库犒劳军士, 岂知洛阳府库之中早已空虚, 而犒赏军费却多达五十多万缗。他只好下令搜刮民财, 顿时怨声四起。不少人因交不起钱, 只能投井、自尽, 而监狱之中更是人满为患。百官竭尽所能, 也只搜罗到二十万缗。不及赏资半数, 李从珂惟恐赏费不足, 军中有变, 忧心忡忡。
这时端明殿学士李专美直言相劝：" 国家的存亡, 在于修法度, 立纲纪, 而不是单凭赏赐。如果只论赏赐, 就是有无穷的财宝, 也填不满骄横的士卒的欲壑的。" 继而又告诫李从珂应该吸取前朝的教训, 否则, 不改覆车之辙而继续搜刮民财, 则有灭亡的危险。既然现有财力有限, 应据实际情况平均分赏, 其他以待他年。李从珂依言而行, 不再一味纵容, 但军士之中, 骄情横溢, 自以为有功, 得了赏赐, 还嫌不够, 仍是怨言纷纷。
谣言一起, 李从珂惟恐有乱, 就不敢从根本上加以整饬, 对将士一味地迁就, 出现了违法乱纪的行为也听之任之。久而久之, 将帅骄横乱行, 兵士不听调遣, 各有所图。李从珂即位仅三年, 早有异心的河东节度使石敬瑭举兵起事, 进而引狼入室, 进攻后唐, 沿途军队都不战迎降, 李从珂穷途末路, 最后登楼自焚, 后唐灭亡了。
由于李从珂平素骄兵不治，纲纪不明，致使军中将士在危难关头，或望风而逃，或私通于敌，或弃甲而降。李从珂最终失去天下，正缘于此。
现代社会强调的是“以人为本”，但是，倘有“作奸犯科”的下属，一定不能姑息养奸，一定要采取正确的谋略，加强管理，使组织沿着正确、健康的轨道发展。
必须注意的是，批评也是关心下属的一种方式，能帮助下属改进提高。如果下属有了问题，不及时进行批评，将会使下属走得越来越远，犯的错误越来越严重，上司也会追究你管理不力的责任。当然，批评如果使用不当也会有副作用，如造成下属的逆反情绪、使上下级关系紧张等等。因此，一定要注意批评的方式方法，照顾下属的自尊心，批评要对事不对人等。
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