他们会把别人的批评
前美国总统林登约翰逊政绩不算太差, 但可恶的新闻界老跟他过不去, 故意把他描绘成" 一个乡巴佬" 。这使他倍感羞辱和委屈, 对新闻界他又怕又恨, 以至澳大利亚总理罗伯特孟席斯不得不哄小孩似的安慰他：" 不必对新闻界耿耿于怀, 人民没选他们干事, 人民选的是你, 他们说话代表他们自己, 而你说话代表人民。"
朋友和同事将会抵制你的任何行为变化或自我意识的改变。每个人总乐于呆在熟悉的环境中, 他们懂得如何反应。此外, 试图提高自己的地位可能会招人嫉妒。
心理学家发现, 一个人名望或地位越高, 骂他的人就越容易从中得到满足。
情感智商高的人, 往往从积极的方面理解别人的批评, 包括那些不公正的责骂。他们会把别人的批评, 看作是改进自己工作、完善个性、克制情绪、提高心理承受力以及激发斗志的机会。
目标确定之后, 立即行动。你也许会怀疑采取行动和加强信念之间的联系。其实, 你的行动反映了你的信念, 而且正是你所做的事情表明了你的信仰。哪怕仅仅是采取微小的步骤, 你也是在与你自己和外部世界沟通, 这表明你已经相信自己和自己的梦想。
客观评价自己的能力, 发掘未被开发的潜力。《钻石宝地》一书的作者拉塞尔H 康维尔指出：" 普通人只开发了他们潜在智能的一部分。" 也就是说, 我们还远没有运用自身全部的能力, 我们内心还有巨大的潜力未被开发出来, 我们还可以做更多的事情, 成为更成功的人- - 认识到这一点非常重要。
把注意力集中在那些可能性上。你因一些消极的想法而感到烦恼吗? 就像" 是的, 但是, 但是……? " 关键的是, 从一产生这些想法你就要摒弃它们。你也许听说过" 想法就是现实" 这句话吧。你一直在思考一件事情, 你就能够成就这件事情。如果你持续不断地将注意力集中在" 要实现的目标是多么的艰难" , 那么, 你就永远不会实现它。
消除恐惧和冒险。恐惧是在做出改变时的自然反应。它或许是人们开始做任何新事情时犹豫不决的首要原因。人们也因而倾向于选择生活中原来的模式- - 安全、舒适和熟悉的环境。能够认识到每个人在开拓新领域时都会产生恐惧心理是非常重要的。因为恐惧是我们所有人的一种自然生理反应, 它使我们意识到我们需要准备应付或是需要逃避某些事情了。然而, 成功的人和不成功的人对待恐惧是有所差别的, 差别就在于对待恐惧的态度。成功的人承认恐惧, 并努力找出产生恐惧的原因, 以此决定他们对前进道路上将要面临的挑战做出怎样的准备。他们决定采取一定的行动, 使自己尽量感到充满竞争力和信心。
无为而治是一种高明的管理手段
无为而治是一种高明的管理手段。" 无为而无不为" , 像" 烹小鲜" 一样" 治大国" , 管理轻松而有效。
《庄子》中有一段阳子臣与老子的问答。有一次阳子臣问：" 假如有一个人, 同时具有果断敏捷的行动与深入透彻的洞察力, 并且勤于学道, 这样就可以称为理想的官吏了吧? "
老子摇摇头, 回答说：" 这样的人只不过像个小官吏罢了! 只有有限的才能却反被才能所累, 结果使自己身心俱乏。如同虎豹因身上美丽的斑纹才招致猎人的捕杀; 猴子因身体灵活, 猎狗因擅长猎物, 所以才被人抓去, 用绳子给捆起来。有了优点反而招致灾祸, 这样的人能说是理想的官吏吗? "
阳子臣又问：" 那么, 请问理想的官吏是怎样的呢? "
老子回答：" 一个理想的官员功德普及众人, 但在众人眼里一切功德都与他无关; 其教化惠及周围事物, 但人们却丝毫感觉不到他的教化。当他治理天下时不会留下任何施政的痕迹, 但对万物却具有潜移默化的影响力。" 这正是老子" 无为而治" 的至理名言。
当然, 无为不是叫领导者完全撒手不管的意思。它必须有两个先决条件。第一是制度的运行和个人礼仪修养有很高的水平, 第二是百姓的衣食住行都必须充裕供应, 不虞匮乏。惟有天下一家的制度能自然运动, 同时个人礼仪修养又有很高的水准, 放任才不会变成放纵。同时百姓日常所需有了充分供应, 人们才不会被生活所逼, 作出互相残杀或以下犯上的事。
为了当个" 无为" 之官, 提高个人修养, 满足下属正当请求, 这些都是为官者在放任无为之前, 须预作策划的, 否则无为不但不能成为" 无不为" , 反而变成天下祸乱、乌纱不保的根源, 这是身负政治重任的为官者所必须注意的。
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