从而激励领导和员工的积极性
在企业中, 领导与员工的现代分享制不仅表现在对利润的分配上, 而且还要在利润分配的基础上适当分配权利。这种现代分享制的表现主要有:
利润共享制
实行利润共享制, 使员工的劳动收入由固定的基本工资和利润共享部分组成, 这样对公司或商家来说, 只要增加的收益大于劳动边际成本, 它们就对劳动力有需求, 继续招聘员工。当总需求受到冲击时, 公司或商家可以通过调整利润共享数额或比例来降低价格, 扩大产量和就业。利润共享具有兼顾保证充分就业和抑制通货膨胀的双重作用。
员工持股制
员工持股制的形式多种多样, 其中一种就是本单位的全体员工买下本公司的全部股票, 拥有单位全体股权, 共同成为企业的所有者来参与企业的经营、管理和利润分配的一种股份制。从它的基本特征来看, 它带有典型的合作经济的性质, 因而有人将它称为" 资本主义集体所有制" 。具体做法是:首先, 公司直接将股票交给员工持股计划委员会, 委员会为每个职工建立账户, 职工由此分得的红利逐年偿还股票价值, 全部偿还以后, 股票就属于职工个人了。其次, 成立员工持股计划信托基金组织, 该组织的工作是向银行贷款购买企业股票, 购买的股票由该组织保管, 随着贷款的偿还, 再按事先约定的比例逐步将股票转入职工帐户, 贷款全部偿清后, 员工则可以得到红利。当人们为自己劳动时, 他们就会更好地工作; 而员工为自己劳动的关键是在法律和经济两重意义上拥有所在企业的财产。因此, 企业财产关系内部化, 全体员工拥有企业的产权会产生更高的效率。
产权分享制
实施产权分享制的目的就在于调动员工的积极性。因此在具体操作时就要注意:首先注意保健因素, 使员工不致产生不满情绪, 保持其积极性, 这是一种预防性的维持因素; 但重要的是利用激励因素激发员工的精神, 让人们做出最佳的表现, 增强员工的进取心、责任感、成就感等。激励因素就像人们锻炼身体一样, 可以改变身体素质, 增进健康, 是一种积极的内在因素, 若只注意其一, 不能使" 两者" 有机结合, 就不能真正有效、持久、充分地激励员工创造出理想的工作局面来。
员工参与制
员工参与制的管理方式主要是咨询、谈判和参加生产经营目标的制定。员工参与意味着员工享有根据法律或合同的规定, 推选代表参加公司经营管理的权利。这种制度在2 0 世纪初就已经在西方国家兴起, 目前已成为法定的公司管理形式。在美国、日本、瑞典、丹麦、挪威、奥地利和原西德, 员工参与制已取得成熟的形式- - 从车间的员工自治小组、自我管理小组到公司的劳资委员会、职工代表咨询会议、企业管理委员会等等。
采取这种方式让员工切实感受到他们是在为自己工作, 而且还可以使企业中的利润分享制落到实处, 从而激励领导和员工的积极性, 调动了他们工作的热情, 企业的效率会增加, 领导和员工的收益也会随之增加。
崔提督嗜酒拒谏
咸丰初年, 崔大同为广东记名提督。他尚未到职, 广西就发生了太平军暴乱。因广东土匪遍地, 省会开始戒严。督府命令崔提督到广州城外带兵打仗, 并发给他必需的军械, 崔提督这才正式上任就职。
崔提督在接受任务前, 还在某地作官。他狂妄高傲, 更是嗜酒如命, 每天都要喝好几斤汾酒, 酒醉了就拍桌子打板子大骂说:" 一些小贼羔子, 竟敢兴风作浪打扰大爷的酒兴, 真是胆大包天! " 部下有事禀报时, 偶有不慎, 他不是打, 就是骂, 还自吹军令就是应当如此。
崔提督接受调令后, 告诉部下明早就动身, 并让士兵把军械捆绑待运。一个部下对他说:" 现在贼匪遍地, 军械不应捆绑, 最好发给士兵带在身上, 以防不测。" 崔提督听后大怒说:" 你懂什么? 竟敢违抗我的命令! 贼匪如果来截, 我会将他们一个一个地活捉, 你们多多准备一些绳索, 等着看我捉贼好了。" 听他这么一说, 谁也没敢再多言。
第二天早晨, 崔提督命令军官带着军械先行。他醉薰薰地骑在马上, 十多个亲兵紧随其后。刚出东门, 他就仰天大笑, 环顾左右说:" 大好河山, 任我遨游, 怎能让一二个贼子, 破坏我的雅兴呢? "
他们向前走了还不到一里的路, 忽然有几个农民, 手里拿着锄头和铁锨等, 跑到崔提督的马前叫喊道:" 前面有太平军要截提督, 厉害极了, 你挡不住, 快回去吧! " 崔提督一听, 急忙勒马往回走, 那几个农民突然用锄头和铁锨猛击崔提督。崔提督没有防备, 亲兵又手无武器, 而且见状后又都纷纷逃散, 结果, 崔提督被当场打死, 死前还骂声不绝。等那几个农民逃走后, 亲兵才回来找崔提督的尸体, 一看都大惊失色, 只见崔提督被砍百处, 脑浆迸裂, 血流如注, 衣服也早已被血浸透, 死得极惨。这是他嗜酒如命, 不听劝谏所造成的, 是咎由自取。因为他还没有到职上任, 所以, 他的死不能按照殉职对待, 山他的家属将他埋葬了事。
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