另外还有一个相反的例子
很多人之所以没有成功, 总是感受到失败, 一个很重要的原因就是不知道自己最擅长的是什么。不了解自己, 怎么能够成功呢?
一位很有才华的年轻的朋友, 在开始找工作的时候他有很多可以选择的机会, 无论是外企还是效益很好的政府部门, 都对他大开绿灯。于是, 他就说：我一定要有一个完美的选择。对他的想法, 他的朋友们都认为应该这样。让人大跌眼镜的是, 他最后选择是一家南方的新兴文化集团。无论从名气、规模上来看, 都不是最好的选择, 大家都很疑惑：这就是他所说的完美的选择?
但是他自己也有一番道理。他说：" 正因为有了很多挑选的余地, 我开始也很放心, 可是, 最后对这些单位仔细分析过以后才发现, 没有一家单位是完美的。外企的待遇好, 可是在中国很多收入不是仅仅看你所拿工资的多少, 很多隐形的收入都是我要考虑的。另外, 在外企, 如果考虑到长远的发展, 对于我, 也许不是最好的选择。"
这位朋友是一个综合性的开拓人才。因为他爱好广泛, 与人沟通能力很强, 同时在自己的专业上也有很好的基础, 更为重要的是他特别喜欢组织性的工作。
他说, 考虑到自己的能力特点, 觉得自己在国家机关发展可能不会很成功, 而且自己不是很喜欢那种按照一定程序按部就班的工作, 相反, 喜欢那些可以有一番作为的事情。
说这些话的时候, 我们在中关村的一个小饭店里面, 当时正是春天, 午后的阳光暖暖的。我问他, 去南方发展顺利吗?
他说：" 总的来说还可以, 不过开始你就别提了。" " 很困难吗? " 我问。确实是这样, 然后他就开始给我讲自己的故事。
当他刚去单位报到的时候, 南方的气温4 1 摄氏度让人感到窒息, 而他去的时候正好是集团公司改革, 每个月只能发3 2 5 元的基本工资, 其余的要看个人工作的完成情况, 刚刚参加工作的人, 业务水平总是差那么一点, 所以那段日子过得无比艰难。
但是他坚信, 自己一定能够成功, 因为, 从各方面素质来看, 他都可以适应这样的工作。而有了这样的认识, 再多的困难他也决定坚持下来。
经过一段时间的努力, 他的情况才有所好转, 工作和事业慢慢有了起色。而他也一直谨慎小心、埋头干活, 博得了大家的好感。一年后, 在单位新一轮竞争中, 他脱颖而出, 被聘为技术监理, 主管一个对外经营公司的业务。
另外还有一个相反的例子。一位很有才华的朋友, 在选择工作的时候, 去了一家很有名的大公司, 尽管他也很有才华, 可是那个公司太大了。里面人才济济, 三年过去了, 他的朋友都有了很不错的归宿, 可是他还是那副样子。他的情况一点都没有改变。
朋友们开玩笑说, 你这是在大俱乐部做豪华替补。他一想, 还真是这么回事, 可是自己等不起。而且, 人的才能也是这样, 不做事情, 很快就会变得没有能力了, 说到底, 能力需要锻炼。不锻炼, 再有天分的人也不会成功。
很多人之所以没有成功, 总是感受到失败, 一个很重要的原因就是不知道自己最擅长的是什么。
每个个体都要经历社会化过程
社会中的每个个体, 都要经历一个社会化过程, 没有社会化, 一个个体就很难与他所在的社会中的其他成员在生活中取得一致。
人的社会化就是社会中的个体学习群体文化, 学习承担社会角色的整个过程社会化有许多不同的内容, 如政治社会化、法律社会化、民族社会化、职业角色社会化、伦理道德社会化等等, 性别角色社会化便是其中内容之无论是哪一种内容的社会化过程, 都受到社会文化、教育、家庭等多种因素的影响, 这种影响使得个体之间出现了社会化结果, 即个性的差异, 性别角色的获得也是如此社会化过程中, 个体逐渐习得各种角色技能, 以求得到社会在的承认与接受。
性别角色差异是在性别角色社会化中逐渐形成的。它分为这样三个阶段：第一, 学习性别角色行为; 第二, 形成性别角色观念, 即指个体对社会所期望的性别角色形象的认识; 第三, 确立性别角色的同一性, 即个体对自身性别角色的认同与评价。这三个互为联系的阶段又可分为两种类型：一是区别教育, 二是角色模式认同, 前者涉及到环境对个体所产生的影响, 后者则论及到个体的性别角色认同。这两种类型在大多数情况下又是交叉进行的。
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