就必须改变一下传统的经营观念
质疑思维, 就是指对每一种事物都提出疑问, 这是许多新事物、新观念产生的开端, 也是创造思维最基本的方法之一。古人云：" 学贵多疑, 小疑则小进, 大疑则大进。" 为了要创造, 就必须对前人的想法和做法加以怀疑, 这样才能发现前人的不足之处, 才能提出自己新的想法和做法。当我们能够提出自己的疑问, 提出自己的怀疑, 就说明我们对这件事情有了独立思考。有位科学家说：提出问题比解决问题更重要。我们首先要怀疑, 才能够提出问题, 在提出问题的基础上, 才能够解决问题, 才能够发现新的观念。
自麦当劳创建以来, 几乎集中了全部精力于如何扩张、如何发展壮大上, 从董事长到普通员工, 无不在为麦当劳实现全国连锁以至全球连锁而奋斗。为此, 他们设计了快速服务系统, 以保证汉堡包、奶昔、饮料等几种品种的供应, 并规定了统一的作业程序, 严格控制产品标准。虽然这种快速优质的服务在市场繁荣时期迅速获得了顾客, 并深刻影响了美国人的饮食文化, 但到了萧条时期这种服务方式暴露了巨大的弊端, 那就是麦当劳仅重视自身的发展, 而忽略了顾客的需求, 处处以大公司自居。在更多的快餐店不断切入、争分市场" 蛋糕" 的情况下, 麦当劳的日子日趋艰难。
这时, 迈克尔昆兰接任麦当劳的董事长一职, 他意识到麦当劳的问题所在, 对麦当劳以前的做法提出疑问, 说：" 公司上下所有的傲慢自大都必须丢弃。我们所坚持的美国价值观已经和现实不符, 如此才使顾客弃我们而去。" 他认为要用卓越的服务, 给顾客一个美好的麦当劳消费体验, 就必须改变一下传统的经营观念, 不要认为在讲究服务效率的前提下, 顾客就只能接受纯麦当劳式的食品。麦当劳1 9 9 1 年3 月的内部刊物《管理通讯》封面是迈克尔昆兰的照片, 他一手拿麦香鱼, 另一只手拿着生菜, 这张照片看起来似乎没有什么意义, 但它在整个系统中传达了一个强有力的信息：如果顾客要吃加生菜的麦香鱼, 我们就该照做。" 我们经历最大的一个改变是, 我们愿意用顾客的眼光来挑战我们做的每件事, 这样我们可以免受传统的束缚, 改用策略性的思考。" 于是, 迈克尔昆兰进
行了大刀阔斧的改革, 灌输顾客关怀文化, 实施提升服务计划, 终于引导麦当劳走出了低谷, 重新稳定了其全球快餐业霸主的地位。
该如何避免习以为常、不加思索的毛病? 该如何养成遇事多思考、认识自己也认识别人的习惯? 这就需要" 质疑" , 创造思维的关键即在于此。请做个练习：列出一张单子看看自己的日常习惯, 对其中的每种习惯提出质疑。
注意说话上的忌讳
我国地域广阔, 方言习俗各异。一个规模较大的单位, 不可能只由本地人组成, 一定还会有各地的同事, 要特别注意这点。不同的地方, 语言习惯不同, 自己认为很合适的语言, 在其他不与你同乡的同事听来, 可能很刺耳, 甚至认为你是在侮辱他。比如：小齐是西北某地区人, 而小秦是北京人。一次两人在业余时间闲聊, 谈得正起劲, 小齐看见小秦头发有点长了, 就随口说：" 你头上毛长了, 该理一理了。" 不料小秦听后勃然大怒：" 你的毛才长了呢! " 结果两人不欢而散。
无疑, 问题就出在小齐的一个" 毛" 字。小齐那个地方的人都管头发叫做" 头毛" , 小齐刚来北京时间不长, 言语之中还带着方言, 因此不自觉地说了出来。而北京人却把" 毛" 看做是一种侮辱性的骂人的话, 什么" 杂毛" , " 黄毛" , 无怪乎小秦要勃然大怒了。
各地的风俗不同, 说话上的忌讳各异。在与同事交往的过程中, 必须留心对方的忌讳话。一不留心, 脱口而出, 最易伤同事间的感情。即使对方知道你不懂得他的忌讳, 情有可原, 但至少你还是冒犯了他, 在双方的友谊上是不会有增进的, 因此应该特别留心。
以上我们列举了几点与同事交谈时应该注意的地方, 事实上, 与同事交谈时还有许多细节值得注意, 比如对方的层次与性格特征、对方的心境等等, 把握好与同事交谈的分寸, 才更有助于同事之间的交往, 办起事来才能更容易。
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